本书在管理心理学基本知识的基础上吸收了心理资本等新理论。本书内容主要包括管理心理学导论、个体认知与管理、人力资源的跨文化管理、个体心理与管理、激励与管理、员工心理健康、群体与团队、领导心理、领导者的领导艺术与技巧、组织与管理。
第一章 管理心理学导论
第一节 管理心理学概述
第二节 西方管理心理学的发展历程
第三节 管理心理学对人性的假设
复习思考题
第二章 个体认知与管理
第一节 认知概述
第二节 社会认知
第三节 归因与管理
复习思考题
第三章 人力资源的跨文化管理
第一节 管理与文化
第二节 人力资源管理理论的文化相对性
第三节 中国的文化传统与管理思想的相关分析
第四节 整合同化理论与跨文化管理
第五节 不同国家和地区人力资源招聘模式的跨文化比较
复习思考题
第四章 个体心理与管理
第一节 社会知觉与管理
第二节 个性与管理
第三节 胜任力及其在管理中的应用
第四节大五人格理论
复习思考题
第五章激励与管理
第一节 需要、动机与激励概述
第二节 激励理论
第三节 激励理论的应用
复习思考题
第六章 员工心理健康
第一节 心理健康的一般概念
第二节 心理健康的理论基础
第三节 工作压力与心理健康
第四节 压力对员工的负面影响
第五节 工作压力的个人调适
第六节 对员工的心理健康教育
复习思考题
第七章 群体与团队
第一节 群体概述
第二节 工作群体的结构动力学
第三节 群体中的两种个人绩效
第四节 团队的性质及建设复习思考题
第八章 领导心理
第一节 领导概述
第二节 权力与影响力
第三节 领导者的品质理论
第四节 领导者的行为理论
第五节 领导者的权变理论
第六节 通路一目标的权变理论
第七节 魅力型领导
第八节 变革型领导
第九节 交易型领导
第十节 道德型领导
复习思考题
第九章 领导者的领导艺术与技巧
第一节领导者授权
第三节领导者的人际关系
第四节领导者的决策
复习思考题
第十章 组织与管理
第一节 组织概述
第二节 组织理论
第三节 组织结构与设计
第四节 组织变革与发展复习思考题
参考文献
