本教材在综合诸多学科知识的基础上，以前人的研究成果为根基，积极总结编写团队的教学和实践经验，力图为组织行为学课程的初学者构建一套简洁明晰的学习框架，系统地介绍组织行为学的知识体系。在栏目设置方面，本教材在各章均设置了“学习目标”“引导案例”“阅读延伸”“本章小结”“思考题”“案例分析”等教学和实践栏目，贯穿教学环节的始终;在主体知识讲授方面，除介绍课程知识外，还穿插了“思考”等教学小品，作为对主体知识的补充和说明，以增强阅读性。

第一章 绪论
第一节 组织行为学的基本概念
第二节 组织行为学的兴起与发展
第三节 组织行为学的研究内容与研究方法
本章小结
思考题
案例分析
 
第二章 个体心理与个体行为
第一节 组织中的个体差异
第二节 个体行为的基础
第三节 个体行为与组织的匹配
本章小结
思考题
案例分析
 
第三章 人性理论
第一节 西方的人性假设观点
第二节 我国关于人的看法
本章小结
思考题
案例分析
 
第四章 激励理论及其运用
第一节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 调整型激励理论
第五节 激励实务
本章小结
思考题
案例分析
 
第五章 群体行为
第一节 群体概述
第二节 群体属性和行为
第三节 群体压力和决策第四节冲突和沟通管理
本章小结
思考题
案例分析
 
第六章 团队管理
第一节 团队概述
第二节 团队管理
本章小结
思考题
案例分析
 
第七章 领导与权力
第一节 领导权力和政治行为
第二节 领导理论与领导行为
本章小结
思考题
案例分析
 
第八章 组织行为
第一节 组织结构与设计
第二节 组织变革
第三节 组织文化
本章小结
思考题
案例分析
 
参考文献