本书主要内容包括员工关系管理概述、企业文化建设、员工入职管理、员工劳动合同管理、员工离职管理、保密与竞业限制、劳动争议的预防与处理、用工方式管理、员工保障与健康管理、员工行为约束与激励管理、组织公平与满意度。

第一章 员工关系管理概述
第一节 员工关系管理范畴
第二节 员工关系管理的战略意义
第三节 国内企业员工关系管理的特点
第四节 员工关系管理的挑战
 
第二章 企业文化建设
第一节 企业文化体系建设
第二节 企业内刊与企业年会
 
第三章 员工入职管理
第一节 员工入职流程
第二节 员工入职审查与告知
 
第四章 员工劳动合同管理
第一节 劳动合同的订立
第二节 试用期管理
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 集体劳动合同
 
第五章 员工离职管理
第一节 劳动合同的终止
第二节 劳动合同的解除
第三节 经济性裁员
第四节 经济补偿与赔偿
 
第六章 保密与竞业限制
第一节 保密协议
第二节 竞业限制
 
第七章 劳动争议的预防与处理
第一节 劳动争议的预防
第二节 劳动争议的调解与仲裁
第三节 劳动争议的诉讼
 
第八章 用工方式管理
第一节 劳务派遣
第二节 非全日制用工
第三节 劳务关系
 
第九章 员工保障与健康管理
第一节 员工社会保险
第二节 员工最低工资保障
第三节 员工休息与休假
第四节 员工健康管理
 
第十章 员工行为约束与激励管理
第一节 员工行为规范
第二节 员工手册
第三节 员工奖惩
第四节 员工评优
 
第十一章 组织公平与满意度
第一节 组织公平
第二节 员工满意度
 
参考文献