本教材在综合诸多学科研究成果的基础上，广泛吸收前人的研究成果，积极总结作者本人的教学和实践经验，力图以最简洁的方式向大家介绍最系统明晰的人力资源管理知识体系。在知识体系的安排上，本书简化和综合了很多人力资源管理教材的知识，将全部知识分为九个章节，分别为:第一章人力资源管理概述，第二章人力资源规划，第三章职位分析，第四章员工招聘和选拔，第五章员工培训与开发，第六章职业生涯规划与管理，第七章绩效管理，第八章薪酬管理，第九章劳动关系和劳动合同。通过上述知识的介绍和讲解，向读者系统展示了人力资源管理最简易的学习框架和知识体系。尽管我们在工作中十分认真，力图不出现错误，但教材的最终稿件仍然有些许不足之处肯请各位专家、同行和读者的批评指正!
第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
本章小结
思考与练习
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测
本章小结
思考与练习
第三章 职位分析
第一节 职位分析概述
第二节职位分析的方法
第三节 职位说明书的编写
本章小结
思考与练习
第四章 员工招聘和选拔
第一节 招聘概述
第二节 招聘渠道
第三节 人员甄选
本章小结
思考与练习
第五章 员工培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训与开发的流程
第三节 员工培训与开发的方法
本章小节
思考与练习
第六章 职业生涯规划与管理
第一节 职业生涯规划与管理概述
第二节 个人和组织的职业生涯规划与管理
本章小结
思考与练习
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的流程
第三节 绩效考评的方法和技术
本章小结
思考与练习
第八章 薪酬管理
第一节 薪酬与薪酬管理
第二节 薪酬设计
第三节 员工福利
本章小结
思考与练习
第九章 劳动关系和劳动合同
第一节 劳动关系概述
第二节 劳动合同·
本章小结
思考与练习
参考文献
