在现代企业管理中，绩效管理与薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心组成部分，直接关系到员工工作的积极性、企业的运营效率和发展前景。为了满足企业管理者、人力资源从业者以及相关专业学生系统学习和掌握绩效管理与薪酬福利管理知识的需求，我们精心编写了这本教材。本教材紧密结合企业实际管理需求和最新行业动态，内容全面且深入，具有很强的实用性和针对性。 

目录：
 
第一部分 绩效管理
 
第一章 探索绩效管理本质
第一节 绩效概述
第二节 绩效管理概述
第三节 战略性绩效管理
 
第二章制定合理绩效计划与指标
第一节 绩效计划的内容
第二节 绩效计划的制定
 
第三章 建立绩效管理体系
第一节 绩效考核
第二节 绩效监控
第三节 绩效反馈、绩效面谈与评估
第四节 绩效改进
 
第二部分直接薪酬
 
第四章 剖析薪酬管理体系
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理概述
 
第五章 设计薪酬结构体系
第一节 薪酬结构原理
第二节 薪酬水平设计
第三节 薪酬结构设计
第四节 薪酬等级划分
第五节 薪酬调查
 
第六章 规划薪酬体系
第一节 职位薪酬体系
第二节 技能薪酬体系
第三节 能力薪酬体系
第四节 绩效薪酬体系
 
第七章 管理日常薪酬
第一节 薪酬预算
第二节 薪酬控制
第三节 薪酬支付与调整
第四节 薪酬水平
 
第三部分 间接薪酬(福利薪酬)
 
第八章 员工福利管理
第一节 员工福利规划
第二节 员工福利管理
 
第九章 员工福利计划
第一节 企业年金计划
第二节 企业健康保险计划
第三节 其他福利计划
 
参考文献